Une vague de fermetures annoncée ou anticipée chez l’enseigne C&A suscite inquiétude parmi les salariés et les client·e·s. Selon les derniers communiqués consolidés et recoupements de presse locale, le plan concernerait 24 magasins en propre et 57 corners implantés dans des grandes surfaces et galeries commerciales. Le calendrier s’étend principalement sur 2025 et 2026. Cet article détaille les étapes prévues, les villes les plus souvent citées, les démarches à suivre pour confirmer un statut local et les solutions pour les salarié·e·s et client·e·s impacté·e·s.
Calendrier prévisionnel (2025–2026)
Les annonces publiques et les remontées locales laissent apparaître une découpe par trimestre plutôt qu’une unique date nationale. Les phases principales sont les suivantes :
- 2025, 2e et 3e trimestres : annonces formelles et communication aux représentant·e·s du personnel ; premières fermetures ciblées envisagées.
- 2025, 4e trimestre – 2026, 1er trimestre : mise en œuvre des fermetures confirmées, négociations locales sur reclassement et indemnités.
- 2026, 2e trimestre : finalisation des cessions éventuelles de corners et clôture des dossiers RH.
Ces délais restent indicatifs : des ajustements peuvent intervenir en fonction des négociations collectives, de la cession d’actifs ou des décisions de justice administrative en cas de recours. Il est donc essentiel de vérifier régulièrement les communiqués officiels et les annonces locales.
Villes et points de vente cités (exemples)
La liste ci-dessous illustre des villes fréquemment mentionnées dans les articles et communiqués locaux. Elle n’est pas exhaustive et doit être vérifiée au cas par cas :
| Ville | Point de vente | Statut estimé | Échéance approximative |
|---|---|---|---|
| Nantes | Centre commercial Atlantis | Menacé / annonce en cours | 2025 T3–T4 |
| Cergy | Magasin centre-ville | Menacé | 2026 T1 |
| Brétigny-sur-Orge | Galerie commerciale | Ouvert, surveillance | Pas de date officielle |
| Paris (Montparnasse) | Boutique gare | Menacé | 2025 fin d’année (à confirmer) |
| Lyon | Centre-ville / galerie | Possible reconfiguration | 2025–2026 |
Pour chaque point de vente, la confirmation passe par la lecture du communiqué officiel de C&A, la préfecture (lorsque des procédures formelles sont engagées), le registre BODACC pour les modifications d’entreprise, et la presse locale pour la reprise des informations par les syndicats et comités d’entreprise.
Que doivent faire les salarié·e·s ?
Les salarié·e·s concerné·e·s doivent s’organiser rapidement pour connaître leurs droits et préparer la suite :
- Demander copie du projet de fermeture et du plan social à la direction ; participer aux réunions avec les représentant·e·s du personnel.
- Prendre contact avec les syndicats pour assistance juridique et accompagnement lors des négociations (CGT, CFDT, FO selon présence locale).
- S’inscrire ou actualiser son dossier auprès de Pôle emploi ; demander une évaluation des droits à indemnisation et aux dispositifs d’aide au reclassement.
- Vérifier les possibilités de mobilité interne si l’enseigne propose des postes dans d’autres magasins ou en ligne.
- Demander la mise en place d’une cellule de reclassement et la liste des offres externes proposées par l’employeur dans le cadre du PSE/PSE particulier.
Sur le plan juridique, il faut prêter attention aux délais de préavis, aux offres de reclassement, aux indemnités de licenciement (lorsqu’un licenciement économique est prononcé) et aux possibilités de rupture conventionnelle négociée si l’employeur et le salarié y consentent.
Que doivent faire les client·e·s et riverain·e·s ?
Les client·e·s qui fréquentent habituellement ces points de vente peuvent :
- Vérifier l’état du magasin via la page Facebook locale, le site du centre commercial, ou appeler le magasin pour connaître les horaires et la date de fermeture éventuelle.
- Consulter le site national de la marque pour les informations sur la fermeture de boutiques et les reconfigurations de corners.
- Rechercher des alternatives locales ou en ligne : boutiques similaires, plateformes e-commerce ou corners chez d’autres enseignes.
Sources à consulter et mise à jour
Pour obtenir une information fiable et à jour, privilégiez :
- Le communiqué officiel de C&A et les rubriques « actualités » du site institutionnel.
- Les annonces de la préfecture quand des procédures RH formelles sont engagées.
- Les syndicats et le comité social et économique (CSE) du magasin pour les aspects liés aux salarié·e·s.
- La presse locale et le registre BODACC pour les mouvements juridiques de l’entreprise.
Conclusion : la situation évolue trimestre par trimestre. La meilleure pratique reste la vigilance locale : contactez directement le magasin, consultez les communiqués officiels et mobilisez syndicats et Pôle emploi dès l’annonce pour sécuriser parcours et droits.
